В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.
Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.
ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ВОЗМОЖНО ТРУДОУСТРОЙСТВО:
Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
1. достигли возраста 15 лет и:
- получили общее образование;
- в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании» оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.
2. достигли возраста 14 лет (только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки):
- получили общее образования;
- получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.
3. не достигли возраста 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду спорта без ущерба нравственному развитию.
Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.
Материал размещён в рамках мероприятий по снижению доли населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума на 2022 год.
|
01.04.2024 15:52_(1014524v1).jpg)
